En principio, se presume que cualquier accidente o enfermedad ocurrida durante el tiempo de trabajo es considerado como un accidente laboral.
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Se encargará de negociar con la mutua o, si es necesario, iniciar un procedimiento de determinación de contingencias para que se reconozca el origen profesional de tu descenso.
Accidentes debidos a dolo del trabajador/a accidentado: Se considera que existe dolo cuando el trabajador/a consciente, voluntaria y maliciosamente provoca un accidente para obtener prestaciones que se derivan de la contingencia. Art. 115.4 b LGSS
Se considera accidente laboral aquel que se produzca por la realización de actividades deportivas, recreativas o culturales, sin importar si se actúa por orden del empleador o por cuenta propia.
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Siguiendo los postulados de esta teoría, el Tribunal Supremo considera que respecto a la caída en la ducha no hay indicación alguna que permita considerar que deba ser aplicable, pues no hay indicios de anomalíCampeón en las instalaciones hoteleras ni datos fácticos de que la trabajadora pudiera estar afectada por alguna circunstancia relacionada con el trabajo.
Por último, el citado artículo 156 de la LGSS establece que no tendrán consideración de accidente Mas información de trabajo “Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado”.
Todas aquellas enfermedades que el empleado contraiga a partir de la realización de sus obligaciones laborales, que no estén estipuladas en la clasificación de asesoria gratis enfermedades profesionales u ocupacionales.
Por otro ala, no obsta a la calificación como accidente de trabajo la concurrencia de culpabilidad civil o criminal del empresario, de un compañero de trabajo del accidentado o de un tercero, menos que no guarde relación alguna con el trabajo.
Un infarto de miocardio en los vestuarios antes de fichar, ¿puede empresa avalada para sg sst considerarse accidente de trabajo?
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